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是“淬炼”,还是“镀金”? ——杨陵提升基层干部学历

来源:网络整理 作者:湖北日报小编 人气: 发布时间:2019-11-08
摘要:为数不少的失地村,如何完成村集体积累,带领群众致富?在城镇化快速推进时,怎样加强社会治理?村支部书记、村委会主任“一肩挑”后,基层党组织怎样固本强基?

  核心提示: 脱产学习三年,对于基层干部来说,是大学梦的“变现”,更是全面素质的跃升

  今年7月12日,杨凌职业技术学院举行毕业典礼,全国首个农村、社区基层干部学历提升班毕业。49名村干部、职业农民,通过3年的脱产学习,拿到了心心念念的大专学历。

  2018年,村、社区“两委”班子换届时,这批学员中,不少人已进入“角色”。10人担任“两委”干部,2人实现书记、主任“一肩挑”。

  今年,基层干部学历提升班继续“扩容”,面向全省招收的277名基层干部刚刚入学。

  为数不少的失地村,如何完成村集体积累,带领群众致富?在城镇化快速推进时,怎样加强社会治理?村支部书记、村委会主任“一肩挑”后,基层党组织怎样固本强基?

  基层干部学历提升班的课程设置,紧紧围绕基层干部面临的一个个现实考题。

  种植火龙果 张雪峰 摄

  成材率有多高?

  好苗不愁长,“脱产学习”已成品牌

  2018年9月,陕西凌锦生物科技有限公司乔迁新址揭牌仪式举办。就在一个月前,公司还在为办公场地的事情发愁。

  “我们2017年就成立了党支部,但一直挤在一个公租房内,办公场地很紧张,更别说开展党建活动了。”李台街道办的党建联席会上,总经理张学贵一吐自己的苦恼。

  听到企业有困难,联席会当场协商,要向上级党委反映需求。果然不到一个月,场地租赁、人员调度安排迅速落地。

  解决问题的关键人物徐群科,是李台街道办下派到非公企业的第一书记。2017年9月,55岁的徐群科,迎来自己事业的“转场”,从社区副主任摇身一变成为街道办非公党建负责人。

  “10个企业党支部、69名党员,流动党员13名,非公党建工作怎么抓?”新手徐群科有些迷茫,坚持党的领导、加强党的建设是非公企业的“根”和“魂”,如何才能强根固本?

  每月从员工的工资中扣除200元,打到他们父母的卡上,看到企业的孝亲奖做得好,徐群科大力推广;十几年坚持捐资助学、设立贫困基金,只要有公益的地方,就有信德运输的老总,徐群科鼓励大家一起做;联系高校老师讲党课,一系列党员活动陆续开展。

  “只有把党建与业务,与企业管理、文化建设结合起来,才能延伸党建的价值。”一边摸索,一边实践,徐群科逐渐总结出心得。

  帮助徐群科“转型”的,正是杨陵2016年正式开办的基层干部学历提升班。担任班长的徐群科,入学第一周,就把临时党支部建在班级上,并在学校争取资金,开展活动、外出培训。

  失地村的致富、城镇化的社会治理、书记主任“一肩挑”。脱产学习班的开办,其实是在和基层干部一起捋清系列现实考题。

  “我们这么多年对硬件设施非常重视,但在软件建设——对村干部素质的培养上,稍显落后。”杨陵区委组织部部长王勇说,在年轻人不愿意回来的情况下,必须提升原有村干部干事创业的能力。

  2016年5月,杨陵决定,借鉴外省职高培养干部的做法,与杨陵职业技术学院合作,对基层干部开展3年的脱产培训。

  随后,杨陵区委下发文件,制定了推进工作的机制、方法,成立专项资金,让学员免交学费,明确学员的年龄、学历等报考条件。

  “脱产学习的关键是要让课程真正的发挥作用,让干部明白他们是来接受‘淬炼’,不是来‘镀金’的。”王勇说,过去谁也不敢想,40、50岁的中年人能够重新回到教室,他们能不能坐得住?是做个样子,还是真教实学?第一批培训班至关重要。

  把镇办领导叫来做工作,推荐可培养的苗子;组织学校老师、干部代表外出学习经验;制定符合村干部实际的课程表,换掉讲课过于抽象、偏理论的教师;实行组织部、学校的“双重管理”机制。

  经历了期盼与疑虑、磨合与配套,第一批培训班2016年9月开学。

  “好苗子”不愁长,杨陵对村级干部的脱产培训已成品牌。

  2018年,村、社区“两委”班子换届,10名学员担任“两委”干部,其中5人担任负责人,2名干部实现书记、主任“一肩挑”。截至目前,杨陵共组织4批134名学员参加培训。

  2019年,培训的范围不断扩大,面向全省招收的277名基层干部即将入学。

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  基层干部需要啥?

  除了给方法,还要给信心

  柴家咀村,腰杆又直了,因为柴三鹏书记、主任一肩挑,因为不断增强的组织力。

  可从前的柴家咀,也与脏乱差相伴。留守的“369部队”,眼界窄、村风民风差。

  外村为缺钱犯愁,柴家咀却为花钱发愁。

  “修路要占村民的田,干部根本做不通工作,一施工就有人阻拦。”柴三鹏说,修生产路时,原本定的6米宽,被村民挖的不到2米。

  学习了农村园林绿化以后,柴三鹏也想着改善村里的环境,但决策起初,全村最大的动静是扫了几次地,“已经到位的资金硬是用不了,就像拳头打在棉絮上。”

  问题出在自己身上。2015年,柴三鹏刚当选村主任时,自己对政策的理解都是一知半解。

  “比如‘五好家庭’的评选,我认为那是虚的,做工作找不到方法的时候,就连训带骂的干。”经过一年后的脱产学习,柴三鹏重新思考村干部这个角色。

  群众修路要赔偿,是“等靠要”思想的体现;村上民风不好,要时刻关注留守人员的心理问题,也需要评选典型以正风气;干工作难免会得罪人,但解决问题要讲究方式方法……

  2018年,柴三鹏书记、主任一肩挑。新班子第一次开会,党员干部迟到、早退、打瞌睡,样样都有,柴三鹏不断鼓励,从调动党员积极性上发力。

  修绿化带,村民不让路,柴三鹏挨家挨户走访,一镢头一镢头的挖。整治环境,农户门前常年堆积的垃圾不搬,柴三鹏就在喇叭上喊,群众也嫌丢脸,偷偷在夜里清理。

  “统一全村思想,花了很长时间。”看到一天天在变化,柴三鹏信心大增。

  如今的柴家咀绿化大道修成,新建的文化广场成了村民休闲的好去处,还收回村集体的土地,搞起了集体经济……“脏乱差”的标签,连同“有钱花不下去”的尴尬,彻底丢掉。

  2016年5月,一听说有培训班,黎陈村村委会副书记罗文敏就找组织报了名。

  农村工作复杂,尤其是在合并村,党总支想要从“协调部”升级为“战斗堡垒”,村干部必须时刻充电。

  罗文敏拿起久违的课本,重新学起了语数外,并且高分通过函授考试。说是脱产学习,但村里、家里的事情不可能甩手不管,她都咬着牙坚持下来。

  “感觉自己像是换了个人”,罗文敏说,学习班不仅教授公文写作、村干部礼仪、计算机使用等干货,还通过提升能力、增强信心让大家全面发展。

  去年,为了准备黎陈村农民丰收节晚会,罗文敏自编自导,把在学校学到的健美操表演教给群众,并全程主持晚会。

  这些,罗文敏以前不敢想也不敢干,现在却干得井井有条。

  黎陈村合并以前,罗文敏在陈家沟村任村党支部书记。早年间,村里的土地被流转后留下一部分“长土地”,这么多年,一直是村集体经营,2个小组近150户村民有了意见,“应该把钱分下来”。

  “不是不想解决,两个村合并以后,原有的矛盾和现在的矛盾交织,更加不敢牵头解决。”罗文敏很无奈。

  学了农村矛盾处理方法以后,罗文敏多次向老师请教,毕业后的第一件事,就是成立工作小组,选了村民代表,下决心要把钱分下去。

责任编辑:湖北日报小编