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人民日报:996制是一种病态的“加班文化”

来源:未知 作者:湖北日报 人气: 发布时间:2019-04-14
摘要:人民日报:996制是一种病态的加班文化 什么是996工作制? 所谓的996制,就是每周上班六天,每天工作时间从早上九点至晚间九点,简称为996工作制。 对待这个问题,相信每个人都会有自己不同的看法。如果站在企业老板的角度来看,不要说是996制,甚至都恨不得员
人民日报:996制是一种病态的“加班文化”

什么是996工作制?

所谓的996制,就是每周上班六天,每天工作时间从早上九点至晚间九点,简称为996工作制。

对待这个问题,相信每个人都会有自己不同的看法。如果站在企业老板的角度来看,不要说是996制,甚至都恨不得员工每周工作七天呢?最好是不要加班费的那种。但对员工尤其是普通工薪阶层来说,自然就希望能够5*8小时工作制,这也许就是马云口中的“如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价。那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。”

其实,目前实施996制的并非京东一家,有不少互联网和软件开发企业都是如此。

面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:

一、随意延长看劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报仇,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。

二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。

这一点我是深有体会,身边的不少企业确实是这么做的,有些是打着周六培训的名义要求加班并称是为员工提高自己的一种福利;有些纯粹就是为了逼迫部分员工离职的。而事实上,在当前的大环境及工作压力下,就算有心里不同意的也不能甚至不敢反对,只能是硬着头皮干下去。

从各方反馈来看,加班也不仅仅是互联网等行业的专属制,各行各业都比较普遍,而这种普遍的过度加班,其实是以高人力投入换取企业和社会的运转效率,然而在效率的另一端,却可能忽视了其背后的社会成本。往小的说,有员工的休息权、身体健康、照顾家庭等;往大的说,社会运转的低活力与高成本。

据我所知,有些企业在不同阶段,确实是需要这种996制的付出,才能换回企业利益最大化。但更多时候,是一种资源的浪费,原本应该可以在8小时以内干完的事,为什么非要拖到晚间呢?

最糟糕的是,甚至形成了一种不好的风气,尤其是在民营企业里,有些老板莫名其妙的就喜欢加班的员工,不管他是不是“真加班”。只要你是比别人回家晚一点,就被认为是“好员工”。说实话,我是非常不赞同这种病态企业文化的。而时下,大家在热议996的问题上,也许只是过分关注这个制度本身,忽略了成本及效率。

如果完全可以用5*8小时干完的活,就不要搞到996工作。至于说奋斗或者拼搏,我认为与996无关,更主要还是8小时之外的学习。而公司如果强行占用过多的员工时间,请问还有多少人可以自有支配学习时间呢?马云说,员工可以在996制上获得幸福感,甚至成功,殊不知最后的成功不过是“一将功成万骨枯”,是更多无私奉献的人成就某一个、两个老板而已!

责任编辑:湖北日报

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